Vous avez besoin de plusieurs outils pour créer des rapports.
L’une des difficultés rencontrées par les clients SAP HCM porte sur le besoin d’avoir recours à plusieurs outils (requête ad hoc, SE16, programme ABAP personnalisé, programme de rubriques et autres) pour élaborer des rapports stratégiques sur des données RH et de paie. Ces données sont souvent collectées par ces différents outils et consolidées hors ligne dans une application comme Microsoft Excel®, Access® ou SAP Business Warehouse (BW). Ces opérations demandent un effort manuel, nécessitent du temps et des ressources et augmentent le risque d’erreurs. Cette méthode implique également des risques pour la sécurité et l’intégrité des données, puisque celles-ci sont extraites et manipulées en dehors de votre système SAP.
Vous dépendez du service informatique.
Les utilisateurs des solutions de reporting SAP dépendent souvent des ressources informatiques spécifiquement formées pour créer ou exécuter leurs rapports. Les processus peuvent être complexes et exiger des transports (du développement vers l’assurance qualité, puis vers la production) ainsi que des mises à jour périodiques au fur et à mesure que de nouvelles versions ou mises à jour sont installées sur votre système. La fonctionnalité standard de la solution SAP Query n’a pas été mise à jour depuis plus de 15 ans, ce qui crée d’autres problèmes. Avec l'évolution de votre infrastructure, notamment l’ajout de SAP® SuccessFactors®, votre environnement de reporting peut devenir encore plus complexe.
Vos données critiques ne sont pas disponibles dans SAP Business Warehouse (BW).
En tant que référentiel de données hors ligne, BW stocke uniquement les données agrégées et n’inclut aucune information en temps réel. Il ne comprend généralement aucune donnée opérationnelle ou altérable et l’InfoCube Payroll autorise uniquement des résultats mensuels
La solution : Query Manager.
Découvrez cette solution en téléchargeant la brochure